PT Mayora Indah Tbk, salah satu pemain utama di sektor barang konsumen cepat saji (FMCG), tetap menjadi magnet bagi pencari kerja di Indonesia

Merek-merek seperti Kopiko, Roma, Beng-Beng, dan Torabika menjadi bukti eksistensi perusahaan ini tidak hanya di pasar nasional, tetapi juga internasional

Artikel ini memberikan gambaran faktual tentang skema pengupahan dan fasilitas kerja di PT Mayora berdasarkan pembaruan data tahun 2025, dengan cakupan dari level operasional hingga posisi manajerial

Struktur Jabatan dan Lingkup Kerja
Beberapa kelompok posisi yang umum dijumpai di lingkungan kerja PT Mayora:
– Operator Produksi
– Quality Control (QC)
– Staf Administrasi dan Gudang
– Teknisi Mesin dan Maintenance
– Tim Penjualan dan Pemasaran
– Supervisor Produksi dan Shift Leader
– Tim Kantor Pusat (SDM, Keuangan, Teknologi Informasi)
Estimasi Gaji Berdasarkan Posisi (2025)
Kisaran gaji tergantung pada pengalaman kerja, wilayah operasional, dan status kepegawaian (kontrak atau tetap)

Komponen Tunjangan dan Fasilitas Kerja
Karyawan tetap PT Mayora umumnya menerima manfaat berikut:
– Tunjangan konsumsi dan transportasi harian
– Lembur sesuai peraturan ketenagakerjaan
– Tunjangan Hari Raya dan bonus tahunan
– Jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan)
– Perlengkapan kerja lengkap untuk staf produksi
– Program pelatihan teknis dan pengembangan karier
– Fasilitas kegiatan internal seperti family gathering dan employee recognition
Untuk posisi tertentu di divisi penjualan, tersedia kendaraan operasional dan insentif berbasis pencapaian target

Lokasi Operasional PT Mayora
– Kantor Pusat: Daan Mogot, Jakarta Barat
– Pabrik Produksi: Cibitung, Cikupa, Pasuruan, Tangerang, Makassar, Palembang
– Kantor Penjualan: Tersebar di kota-kota besar Indonesia
Pengalaman Karyawan (Sumber Internal)
“Sebagai operator produksi, ritmenya memang cepat, tapi sistem kerja dan fasilitasnya tertata

Saya naik jabatan setelah dua tahun.” — Reza, Plant Cikupa
“Divisi keuangan di kantor pusat cukup menantang

Bonus akhir tahun bisa dua kali gaji.” — Lita, Finance Dept

“Di QC, kualitas produk itu tanggung jawab utama

Pelatihan rutin sangat membantu.” — Bima, Quality Control
Panduan Seleksi Masuk
– Siapkan CV yang padat dan sesuai posisi yang dilamar
– Pelajari proses seleksi, mulai dari tes dasar hingga wawancara
– Pahami budaya kerja yang berfokus pada ketepatan waktu dan pencapaian hasil
– Miliki kesiapan fisik dan mental untuk posisi operasional
Jalur Karier dan Mobilitas Internal
Perusahaan menerapkan sistem promosi yang berbasis performa

Bagi karyawan operasional, peluang naik ke posisi leader dapat terjadi dalam 2–3 tahun

Di level strategis, banyak promosi berasal dari karyawan internal yang menunjukkan konsistensi dan inisiatif tinggi

Divisi sales dan marketing memiliki jenjang karier cepat jika target penjualan tercapai secara rutin

Kantor pusat juga membuka peluang internal bagi talenta dari seluruh unit bisnis

Kesimpulan
PT Mayora memberikan paket kompensasi dan peluang karier yang kompetitif, baik untuk lulusan baru maupun tenaga berpengalaman

Lingkungan kerja profesional, struktur organisasi yang rapi, serta budaya kerja yang berorientasi hasil menjadikan perusahaan ini salah satu destinasi favorit bagi pencari kerja di sektor FMCG

Akses Informasi dan Formulir Lamaran
Untuk update lowongan dan template CV:
https://bukajobs.com
Ikuti terus @bukajobs untuk panduan karier, tips seleksi kerja, dan informasi gaji terkini dari berbagai perusahaan nasional dan multinasional

🚀 Tips: Siapkan CV terbaikmu & daftar sebelum kuota habis!

🔗 Sumber: https://bukajobs.com/gai-karyawan-pt-mayora