LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru November 2025) – Banyak orang mencari pekerjaan yang tidak sesuai dengan keinginannya tapi melihat Dari segi pendapatan dan gaji yang diberikan sangat besar

Padahal bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan tentulah harus cocok dan sesuai dengan keinginan bahkan jurusan yang anda miliki

Jangan paksakan anda untuk dapat mencari pekerjaan dengan gaji yang tinggi tetapi tidak memiliki skill dan Sumber Daya Manusia yang cukup karena ini hanya memaksakan diri anda untuk mendapatkan yang bukan sesuai dengan Harapan

Persiapkan diri anda lebih matang terlebih dahulu Apakah pekerjaan yang betul – betul anda dapatkan nantinya sudah sesuai dengan standar skill dan kemampuan sehingga anda tidak merasa tertekan dan terpaksa dalam melakukan pekerjaan tersebut

Ketika anda susah dalam mendapatkan pekerjaan, yang diperlukan adalah persiapan yang matang dan anda harus mempelajari hal – hal yang nantinya berkaitan dengan kemampuan anda

Mungkin pada saat ini anda belum memiliki skill yang baik sehingga lebih mudah mengalami kegagalan dalam pencarian kerja

Hal ini perlu Anda pikirkan supaya Anda dapat lebih mudah cepat masuk ke perusahaan

Banyak orang yang berpikiran bahwa mencari pekerjaan itu adalah hal yang gampang dan asal – asalan padahal disetiap tes seleksi rekrutmen, anda diberikan beberapa tantangan – tantangan yang membuat anda lebih mudah ditolak

Supaya semua proses rekrutmen Anda dapat berjalan dengan mulus, sebaiknya persiapan yang matang merupakan menjadi prioritas utama anda

Memilih pekerjaan merupakan hal – hal yang sangat penting bagi orang yang sedang mencari pekerjaan dan memenuhi harapan bisa hidup di masa mendatang

Untuk itu diperlukan semangat dan kemauan yang tinggi agar bisa mendapatkan pekerjaan dengan baik

Apa saja hal – hal yang perlu Anda lakukan adalah mempersiapkan diri anda secara matang sehingga anda dapat memperoleh semua pekerjaan yang mungkin dapat membuat anda lebih nyaman

Yang pasti anda harus memilih pekerjaan yang bertujuan memberikan kenyamanan dan tidak ada tekanan sehingga Sebesar apapun tanggung jawab dan tugas yang diberikan pada pekerjaan tersebut maka akan terasa ringan karena anda melakukannya dengan rasa bahagia

Lowongan Kerja PT Mineral Industri Indonesia (Persero) – Mining Industry Indonesia (MIND ID) adalah Holding Industri Pertambangan Indonesia yang beranggotakan PT ANTAM Tbk, PT Bukit Asam Tbk, PT Freeport Indonesia, PT Inalum (Persero), dan PT Timah Tbk

Kami hadir untuk mengeksplorasi, menjelajah, dan mencari

Mencari cara dan inovasi baru untuk memperoleh, mempelajari, dan mengelola potensi kekayaan sumber daya mineral dan batubara Indonesia dan industri pengolahannya, hingga memasarkan berbagai produk mineral tambang untuk menjadi sumber kebaikan untuk kemajuan bersama

MIND ID adalah wajah Indonesia yang kaya akan sumber daya dan kaya akan talenta dari putra-putri Indonesia yang siap berkarya dan bersinergi memberikan yang terbaik bagi negeri

MIND ID hadir untuk kemakmuran Indonesia, kemajuan peradaban dunia, dan masa depan yang lebih baik

Saat ini PT Mineral Industri Indonesia (Persero) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan November 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan

Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir

Lowongan Kerja Terbaru PT Mineral Industri Indonesia (Persero) Tahun 2025 Posisi: 1

Internal Control and Risk Integration Peran Utama : – Mengidentifikasi, menganalisis, dan mengoordinasikan penyusunan strategi risiko serta profil risiko dalam RKAP Grup MIND ID dan RJPP MIND ID

– Melakukan reviu/asesmen proses bisnis perusahaan dari aspek manajemen risiko dan efektivitas pengendalian internal

– Mengembangkan metodologi Risk and Control Self Assessment (RCSA), termasuk penyusunan kebijakan/SOP dan penyediaan dokumen acuan, serta melakukan sosialisasi di seluruh entitas Grup

– Memberikan asistensi pengembangan Internal Control over Financial Reporting (ICOFR) dan Internal Control over Sustainability Report (ICOSR)

– Memantau pelaksanaan program kerja terkait manajemen risiko dan pengendalian internal sebagaimana tertuang dalam RKAP

Kualifikasi : – Jenjang Pendidikan: Min

S1 Teknik, Manajemen, Ekonomi, atau Akuntansi – Pengalaman Kerja: Min

6 tahun di bidang internal control, risk management, atau governance – Sertifikasi: Sertifikasi terkait pengendalian internal dan manajemen risiko (diutamakan)

– Pengetahuan Teknis: Memahami Governance, Risk dan Compliance; kerangka internal control; dasar-dasar finance dan accounting; serta regulasi dan pengetahuan industri terkait

– Keterampilan: Mampu melakukan financial analysis and modeling, risk assessment kualitatif and kuantitatif, internal control over financial reporting (ICOFR), data analysis, serta penyusunan kebijakan dan prosedur

2

Downstream Industrial and Roadmap Peran Utama : – Melakukan analisis mendalam terhadap industri hilir untuk mengidentifikasi potensi pasar, rantai nilai, dan peluang investasi yang relevan

– Menyusun dan mengembangkan peta jalan (roadmap) strategis yang terperinci untuk inisiatif hilirisasi industri perusahaan

– Melaksanakan riset komprehensif dan analisis kelayakan teknis dan ekonomi (technical-economic analysis) terhadap proyek-proyek hilirisasi yang potensial

– Melakukan koordinasi strategis dan mengelola keterlibatan (engagement) dengan berbagai pemangku kepentingan (stakeholder) kunci, baik internal maupun eksternal

– Melaksanakan pemantauan dan evaluasi (monitoring & evaluation) secara berkala terhadap kemajuan proyek hilirisasi untuk memastikan pencapaian target

– Mengintegrasikan kajian aspek lingkungan dan keberlanjutan (sustainability) ke dalam setiap rencana dan proyek hilirisasi

Kualifikasi : – Jenjang Pendidikan: Min

S1 dengan jurusan Teknik Metalurgi, Teknik Kimia, atau Teknik Industri

– Pengalaman Kerja: Min

5 tahun – Pengetahuan Industri: Memahami ekosistem industri pertambangan, mineral, dan batubara secara mendalam

– Keahlian Analisis: Mampu menyusun laporan analisis strategis, termasuk studi kelayakan, geopolitik mineral, ESG, dan analisis biaya/nilai tambah

– Keterampilan Teknis: Mahir menggunakan Excel, Power BI/Tableau/Python, serta memiliki pengetahuan di bidang Processing Mineral/Batubara dan Industri Manufaktur

3

License and Permit Monitoring Peran Utama : – Pemantauan dan Pendataan Izin: – (a) Melakukan pendataan, pencatatan, dan pembaruan status seluruh izin utama dan signifikan yang dimiliki Grup MIND ID; dan – (b) Memastikan masa berlaku izin terpantau secara rutin dan terdokumentasi dengan baik

– Pengumpulan dan Verifikasi Dokumen: – (a) Mengumpulkan, memeriksa, dan memverifikasi kelengkapan dokumen izin serta memastikan kesesuaiannya dengan ketentuan yang berlaku; dan – (b) Koordinasi dan komunikasi internal, termasuk membantu proses koordinasi dengan fungsi terkait (Legal, Operasional, Lingkungan, dan Kepatuhan) dalam hal pemenuhan kewajiban perizinan, perpanjangan izin, dan pelaporan berkala

– Pelaporan dan Dokumentasi: – (a) Menyusun lapran berkala mengenai status izin dan hasil pemantauan untuk disampaikan kepada atasan dan/atau Divisi Holding GCG; dan – (b) Melakukan pengelolaan dan pengarsipan dokumen perizinan (manual dan digital) secara tertib dan terstruktur

– Monitoring Perubahan Regulasi: – Membantu memantau perubahan kebijakan dan regulasi pemerintah terkait perizinan yang berdampak pada kegiatan usaha perusahaan

– Dukungan Administratif: – Menyiapkan bahan presentasi, notulensi, dan dokumen pendukung kegiatan perizinan sesuai kebutuhan divisi

4

Office Facility and Management Peran Utama : – Pengelolaan Layanan Umum dan Fasilitas: Melaksanakan kegiatan operasional terkait layanan umum dan pengelolaan fasilitas kantor seperti kebersihan, keamanan, transportasi, gedung, dan utilitas agar operasional perusahaan berjalan lancar dan sesuai standar layanan yang ditetapkan

– Manajemen Sumber Daya Pendukung (Outsourcing): Mendukung proses administrasi dan pemantauan tenaga alih daya (outsourcing), termasuk absensi, kinerja, kontrak kerja sama dengan vendor, serta pelaporan kebutuhan tenaga kerja pendukung di unit-unit kerja

– Dukungan Eksekutif dan Fasilitas Kerja: Memberikan dukungan operasional harian bagi Direksi dan Dewan Komisaris, seperti penyediaan ruang kerja, perjalanan dinas, layanan transportasi, dan kebutuhan fasilitas lainnya, dengan menjaga profesionalitas dan kerahasiaan

– Administrasi dan Kepatuhan Prosedur: Mengelola dokumen, data, dan laporan kegiatan General Affairs sesuai kebijakan dan prosedur internal perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan terkait layanan umum dan pengelolaan fasilitas

– Pemeliharaan Lingkungan Kerja: Berperan aktif dalam menjaga lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan berkelanjutan melalui koordinasi dengan pihak internal dan eksternal untuk pemeliharaan sarana dan prasarana

5

Corporate Affairs Peran Utama : – Penguatan Tata Kelola Korporasi: Mendukung kegiatan pemutakhiran, penyusunan, dan penyempurnaan peraturan, pedoman, serta dokumen korporasi di tingkat Grup sesuai kebijakan dan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG), termasuk dokumentasi dan publikasinya

– Pelaporan Kepatuhan dan Penyelenggaraan Acara Perusahaan: Menyusun dan menyiapkan laporan kepatuhan perusahaan sesuai ketentuan perundang-undangan, serta membantu pelaksanaan kegiatan dan acara perusahaan seperti RUPS, rapat manajemen, peringatan HUT perusahaan, dan kegiatan korporasi lainnya

– Pengelolaan Dokumen dan Kearsipan: Melakukan pengelolaan dokumen dan arsip perusahaan, termasuk pencatatan, penyimpanan, peminjaman, dan pemeliharaan dokumen, serta memastikan tersedianya sarana dan prasarana kearsipan yang tertata dan terdokumentasi dengan baik

– Layanan Kesekretariatan dan Informasi: Menangani administrasi kesekretariatan Direksi, termasuk surat-menyurat, pengelolaan data dan informasi untuk pemangku kepentingan dan/atau pemegang saham, serta memastikan kelancaran layanan informasi sesuai ketentuan yang berlaku

– Dukungan Administratif dan Koordinasi Internal: Memberikan dukungan administratif dan koordinatif kepada unit-unit kerja di bawah Corporate Secretary dalam pelaksanaan kegiatan operasional, pelaporan, serta implementasi tata kelola perusahaan

6

Community Development Peran Utama : – Kepatuhan dan Kontribusi SDG: Menjalankan pengelolaan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) sesuai regulasi nasional, standar kinerja/praktik terbaik internasional, dan berkontribusi pada Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs)

– Perencanaan TJSL: Menyiapkan dan menyusun perencanaan program TJSL

– Pelaksanaan Program: Melaksanakan program TJSL, yang mencakup program inisiatif (Community Investment) dan program donasi/bantuan (Community Engagement) berdasarkan usulan eksternal, sesuai regulasi, Aspirasi Pemegang Saham (APS), dan tata kelola perusahaan

– Monitoring dan Pelaporan: Melaksanakan monitoring dan evaluasi (Monev) program TJSL, serta menyiapkan pelaporan atas pelaksanaan program tersebut

7

Energy Management Peran Utama : – Regulasi dan Standar Energi: Melaksanakan penyusunan, pembaruan, dan evaluasi kebijakan serta standar pengelolaan energi, termasuk penerapan ISO 50001 dan kepatuhan terhadap ketentuan nasional maupun korporat di seluruh entitas Grup

– Strategi Dekarbonisasi: Mendukung pengembangan roadmap transisi energi dan dekarbonisasi perusahaan, membantu penetapan target pengurangan emisi jangka pendek dan jangka panjang, serta memastikan keselarasan dengan strategi keberlanjutan dan Net Zero Emission perusahaan

– Manajemen Data dan Pelaporan: Mengumpulkan, mengelola, dan menganalisis data konsumsi energi, intensitas emisi GRK, dan kinerja efisiensi energi; serta menyiapkan laporan sesuai standar nasional (RUEN) dan internasional (GRI, ISSB, atau sejenisnya)

– Penghitungan dan Sistem Pelaporan Emisi GRK: Mendukung penyusunan metodologi perhitungan emisi gas rumah kaca berdasarkan GHG Protocol, mengembangkan sistem pelaporan emisi terintegrasi, serta berkontribusi dalam pengembangan inisiatif science-based target (SBTi)

– Integrasi Lintas Fungsi dan Pelaporan ESG: Berkoordinasi dengan unit terkait dalam mengintegrasikan aspek energi dan dekarbonisasi ke dalam proyek, perencanaan bisnis, pelaporan ESG, serta mendukung analisis risiko energi dan risiko iklim perusahaan

– Peningkatan Kapasitas dan Tata Kelola Energi: Berpartisipasi dalam implementasi ISO 50001, audit energi, penyusunan KPI efisiensi energi, serta kegiatan peningkatan kesadaran dan kapasitas internal untuk mendorong budaya efisiensi energi dan keberlanjutan

8

Environment Management Peran Utama : – Kepatuhan Global dan Nasional: Memastikan kepatuhan terhadap regulasi PPLH nasional (Indonesia) dan standar global (ICMM, IRMA, IFC)

– Pengelolaan Risiko: Mengelola dan menganalisis data kinerja lingkungan (air, limbah B3/non-B3, reklamasi) dan mengevaluasi environmental readiness

– Dukungan Teknis Operasional: Memberikan asistensi teknis untuk pengendalian pencemaran, limbah, reklamasi lahan, rehabilitasi DAS, dan pascatambang

– Perencanaan M and E: Validasi perencanaan Reklamasi (RR) dan Pascatambang (PST), serta melaksanakan pemantauan dan evaluasi (M and E) berkala

– Pengembangan Kapasitas: Mengembangkan efisiensi sumber daya (LCA) dan memimpin capacity building PPLH internal

Kualifikasi : – Jenjang Pendidikan: Min

S1 Teknik/Ilmu Lingkungan, Teknik Kimia, Sustainability, ESG, atau relevan

– Pengalaman Kerja: Min

10 tahun di pengelolaan lingkungan pertambangan/mineral logam

– Sertifikasi: Memiliki sertifikasi lingkungan relevan (mis

AMDAL/LCA/Auditor ISO 14001)

– Pengetahuan Teknis: Memahami regulasi nasional (PP 22/2021, PROPER) dan standar global (ICMM, IFC PS, ISO 14001)

Kuat dalam polusi control, reklamasi, dan rehabilitasi DAS

– Keterampilan: Terampil dalam perencanaan program, M and E, komunikasi lintas fungsi, dan identifikasi solusi teknis

9

Industrial Hygienist Peran Utama : – Berkoordinasi dengan tim HSSE dan pemangku kepentingan terkait dalam mengembangkan serta mengimplementasikan standar, prosedur, dan program industrial hygiene sesuai regulasi dan Health Group Standard MIND ID

– Mengelola dan memelihara dokumen pedoman, kebijakan, serta panduan teknis bidang industrial hygiene, termasuk tata cara kerja dan pengendalian risiko di area operasi Grup

– Melakukan identifikasi dan analisis profil risiko kesehatan akibat paparan faktor kimia, fisika, biologi, ergonomi, dan psikososial di seluruh area operasi Grup MIND ID

– Menetapkan, memonitor, dan mengevaluasi hasil pengukuran paparan (exposure measurement) serta memberikan rekomendasi teknis terkait pengendalian risiko kesehatan kerja

– Berkoordinasi dengan fungsi terkait dalam pelaksanaan Health Risk Assessment (HRA), Health Impact Assessment (HIA), dan Health Surveillance di seluruh entitas Grup

– Memberikan dukungan teknis dan rekomendasi penerapan industrial hygiene dalam investigasi insiden HSSE serta proyek-proyek operasional dan pengembangan

– Menyusun laporan dan evaluasi berkala atas kinerja implementasi industrial hygiene di masing-masing anggota Grup serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundangan yang berlaku

10

Circularity and Tailing Management Kualifikasi : – Merumuskan dan menerapkan kebijakan serta pedoman teknis pengelolaan limbah tambang (tailing, slag, dross, red mud, dan residu lainnya) sesuai good mining practice, ekonomi sirkular, dan regulasi

– Mengembangkan inovasi circularity untuk meningkatkan nilai tambah limbah dan efisiensi pemanfaatan sumber daya

– Memastikan kepatuhan pengelolaan limbah B3/non-B3 terhadap regulasi nasional dan standar global (GISTM, ICMM, UNEP)

– Mengintegrasikan prinsip 3R (Reduce, Reuse, Recycle) dalam kebijakan, SOP, dan operasional seluruh entitas Grup MIND ID

– Mengawasi implementasi Responsible Tailings Management dan Integrated Mine Closure Plan agar pengelolaan tailing aman dan berkelanjutan

– Melaksanakan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan kinerja circularity dan tailing dalam sistem ESG perusahaan

– Membangun kolaborasi dengan regulator, lembaga riset, dan mitra strategis untuk memperkuat penerapan ekonomi sirkular

Peran Utama : – Pendidikan: Min

S1, diutamakan Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Kimia, atau bidang relevan lain

– Pengalaman: Min

10 tahun dalam pengelolaan dan pelaporan tailing & limbah ke regulator/lembaga internasional

– Keahlian Teknis: Menguasai circular economy dan waste management, termasuk regulasi B3/non-B3, efisiensi sumber daya, daur ulang, resource recovery, serta standar pengelolaan tailing (GISTM/ICMM)

– Kemampuan Tambahan: Mampu merumuskan kebijakan dan roadmap circularity, mengidentifikasi peluang inovasi, serta mengintegrasikan responsible sourcing, traceability, dan evaluasi kinerja circularity

11

Government Relations Peran Utama : – Identifikasi dan Analisis Isu Strategis: Mengidentifikasi isu strategis yang berpotensi memengaruhi Grup MIND ID, termasuk isu negatif di media, serta menyusun rekomendasi mitigasi yang tepat

– Strategi Komunikasi dan Advokasi Kebijakan: Merumuskan dan mengimplementasikan strategi komunikasi serta advokasi kebijakan, termasuk mengatasi hambatan (debottlenecking) terkait isu strategis lintas entitas

– Media Engagement dan Branding Korporasi: Memfasilitasi kegiatan media engagement, menyusun panduan, dan memberikan rekomendasi best practice untuk meningkatkan citra dan branding korporasi, serta memastikan efektivitas strategi komunikasi publik

– Analisis Konflik Kepentingan: Mengembangkan analisis dan rekomendasi atas potensi konflik kepentingan internal, baik vertikal maupun horizontal, untuk menjaga harmonisasi hubungan kelembagaan

– Hubungan Pemangku Kepentingan (Stakeholder Relations): Membangun dan memelihara hubungan dengan pemerintah, regulator, asosiasi, dan mitra strategis lainnya

– Monitoring dan Evaluasi Program Strategis: Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan program kerja strategis, serta memberikan masukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi terkait

Kualifikasi : – Jenjang Pendidikan: Min

S1 (seluruh jurusan) – Pengalaman Kerja: Min

3 tahun – Pengalaman dalam komunikasi strategis, hubungan pemerintahan, atau stakeholder engagement

– Kemampuan analisis isu strategis, komunikasi publik, dan pengelolaan administrasi yang dibutuhkan – Kemampuan membangun jaringan dengan berbagai pemangku kepentingan

12

Policy Strategy Peran Utama : – Analisis Regulasi dan Dampak Bisnis: Bertanggung jawab menganalisis secara mendalam regulasi dan rancangan kebijakan, serta menilai dampak signifikannya terhadap operasi dan strategi Grup MIND ID

– Identifikasi Tren Kebijakan Strategis: Melakukan pemantauan dan analisis tren kebijakan terkait isu-isu strategis yang relevan dengan Perusahaan di tingkat nasional dan global

– Dukungan Penyusunan Strategi: Memberikan input analisis dan rekomendasi yang berbasis hukum dan ekonomi untuk mendukung penyusunan rencana strategis dan kebijakan internal Grup MIND ID

– Kajian dan Pengembangan Kebijakan: Melaksanakan kajian kebijakan yang komprehensif untuk mendukung proses policy formulation dan menghasilkan Legal Opinion atas isu-isu kebijakan yang kompleks

Kualifikasi : – Jenjang Pendidikan: Min

S1, dengan latar belakang pendidikan dari Jurusan Hukum atau Ekonomi

– Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun yang relevan dalam bidang analisis kebijakan, kepatuhan regulasi, atau peran yang melibatkan kajian hukum dan ekonomi

– Pengetahuan: Memiliki pemahaman yang kuat dan mendalam mengenai Ilmu Hukum, khususnya terkait isu-isu perdagangan, pertambangan, dan kebijakan industri

– Keterampilan: Memiliki kemampuan yang kuat dalam Analisa Hukum untuk menginterpretasikan regulasi, Komunikasi dan Negosiasi yang efektif untuk berinteraksi dengan stakeholder, serta Legal Drafting untuk menyusun dokumen formal

Secara teknis, mahir dalam menyusun Legal Opinion yang komprehensif dan melaksanakan Kajian Kebijakan (Policy Research) yang mendalam

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online : GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: Informasi: Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com

🚀 Tips: Siapkan CV terbaikmu & daftar sebelum kuota habis!

🔗 Sumber: https://www.lokerblog.com/2025/11/lowongan-kerja-bumn-terbaru-pt-mineral.html